現代人永遠都在「找工作」？
文／王志鈞
我看過許許多多的上班族，只是為了保有一份工作，必須忍受許多職場不公平的事情，或者做自己不喜歡的工作，甚至逼自己做違反道德良心的事情。這種犧牲小我，成全公司，並不是偉大的道德情操，而完全是為了保住飯碗的一種龜縮或逃避心態。
職場上班族如果用一種出賣靈魂的心態來工作，那麼，就肯定是在與魔鬼打交道，只為了填飽肚皮而讓心靈空虛，自然是過著一種得過且過或失魂落魄的生活，那麼，擔心飯碗不保的後遺症，也會如影隨形。
許多工作長達十年以上的朋友，常常並不知道，正確的職場工作心態，是要認識職場的新遊戲規則，然後用健康、正向且不怕挑戰的心態來面對它。如果這些朋友能早在進入職場之前，或者進入職域的最初三、五年內，就能認識這一點，相信很快就能終身樂在工作。
時代已經變了，這是一個不再是職業終身保障的年代，也不再是憑「一技」之長走天下的時代。新時代的職場遊戲是一個不斷要「找工作」的遊戲，而非「保有工作」的生存競賽。
擁有「找工作」能力的人，永遠不擔心失業。只有消極想保住既有飯碗的人，往往才會慘遭淘汰。這是許許多多上班族所不明白的事情。新時代是一個上班族無時無刻都要做好「找工作」、「換工作」準備的時代，僅憑「一技」，很難在變動的職場裡，永遠都有位子、桌子或飯碗好混。
現代職場越來越像小孩子玩「大風吹」遊戲，玩家隨時要做好換位子的準備，才能玩好這場遊戲。越有那種隨時退回第一線找工作準備的人，才能夠成為職場的通關高手，並往更高、更好的工作角色邁進。
只想把工作做好的人，往往會失去工作，因為這與職場工作者的能力不一定有直接關係，而常會與景氣循環、環境變動與雇主精簡成本有關。這並非雇主那麼想裁撤沒競爭力的人，而是，新時代的職場是個不折不扣的變動年代！
多數的上班族以為，通過職場遊戲第一關以後，就將如過河卒子，有進無退，再也不會，或不需要倒退回到起跑線上了。這是用藍領工廠時代的舊觀念，在玩新時代的白領職場變動遊戲。這種迷思，正是讓上班族害怕失業的焦慮所在。因為在他們的潛意識中，回到第一關會讓玩家很沒面子，感覺通關後的專業努力都是白費了，因此也會失去自信心。
因為要通過職場找工作的「應徵」這一關，並不容易，是要費盡心思才能通關的，這讓已經通過第一關的人，害怕失去這第一關。這種害怕，正不折不扣是害怕失業的焦慮來源。
職場工作者會這麼想，就是徹底誤解了職場遊戲規則，以為只是一場「保住工作」的遊戲而已。為了保住工作，許多人會以拍馬屁、討好主管、惡性加班、敷衍客戶或出賣靈魂來達成目的。
這些人越害怕回到原點，則退回原點的噩夢往往會揮之不去。因為這些人並不明白，隨時做好換位子的準備，其實才是新版「找工作」遊戲的常態。
從進入職場第一天，到退休那一天，上班族都是在玩「找工作」遊戲，只是有人的工作越「玩」越高，從職員、小主管、副理、經理、總監，一直通過不同形式的「應徵」考驗，直來到總經理、執行長或董事長等位置上。
但是有些人呢，因為想保住既有飯碗而不斷停留在低階工作的位置上，換來的，則是自信心日益受到折損，越來越不敢輕易轉換工作，也就是不敢挑戰不同的「應徵」關卡，自然結局就是原地踏步了。
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