作者：洪蘭
最近報上有個大學教授投書說，他從前在香港教過的學生來到紐約，在他家住了一晚，這學生是香港的怡和洋行送出來進修的，一周費用美金五千元，還不包括機票。學生跟他說他回香港後，就要跳槽到別家公司去，跳了薪水才會高。果然連環跳後，現在他已是某大企業的總經理了。
這位教授因此下結論說，人要常換工作才能爬得高，他相信怡和洋行老闆一定對這個學生很生氣，但是「年輕人不能為私情而不往前奔馳」。他勸年輕人不要因「感情、忠誠而耽誤自己前途」。他說嚴凱泰先生在接受交大榮譽博士時，勸告學生不要常換工作的話，在今天工商的世界中是太「農村」了。
我看了很驚訝，這不是「農村」的問題，而是「厚道」的問題。一個年輕人如果位子都沒有坐熱就換工作，會給人好高騖遠，沒有定性的感覺。如果一個人一年換十二個工作，你敢用他嗎？尤其接受了公司的栽培後，馬上跳槽是不厚道的。沒有公司願意作別人的人才培訓班，將心比心，老師不應該鼓勵學生享受完利益後，拍拍屁股走路。這不叫為「私情」，這叫自私自利、忘恩負義。不論是什麼樣的先進科技社會，只要是人的社會，「忠誠、正直、公平、正義」還是核心的價值觀。作生意，誠信為上，人性之美在於「誠」，人性之貴在於「信」。
群聯電子公司董事長潘健成先生有個「兩個饅頭」的理論，他說：「當你快餓死時，人家給你兩個饅頭，你吃飽了才有力氣去找工作，才活了下來。十年後，你發財了，你說你還他兩個饅頭，外加一個饅頭的利息，用三顆饅頭還掉這個債，像話嗎？」他說恩典不是這樣還的。
好個恩典不是這樣還的。我們要告訴孩子，珍惜你的工作，感恩給你第一個工作的人。因為當你什麼經驗都沒有時，他願意僱用你，讓你在職訓練、栽培你，他是你的伯樂，你要感激他。
換工作不是不可以，人往高處爬，水往低處流，而且在同一個工作做久了會沒有挑戰性，但是剛受完訓回來就立刻跳槽，甚至帶舊客戶的名單，帶槍投靠是非常不厚道的。新僱主只要想一想，你會因為他的薪水高，背叛原來的老闆來投靠他，難道你以後不會因為別人的薪水更高而背叛他嗎？
司馬光說：德勝才者謂之君子，才勝德者謂之小人，自古以來，國之亂臣，家之敗子，皆才有餘而德不足。除非人類的品德能跟得上文明的腳步，不然文明越進步，人類越不快樂。我們實在不願意看到年輕人比現在更勢利。
有句話說得好：有德有才是上品，有德無才是中品，無德無才是庸品，無德有才是毒品。毒品的危害多麼可怕，它毀家傷人，作老師的怎麼還可以鼓吹學生做毒品呢？
「厚道」是愚蠢的事？
現在社會黑白不分，似是而非的說法充斥網路。我想最近發生的幾件事，可供學生做參考。第一是台新金控總經理林克孝先生墜崖死亡，所有人都非常難過，他的追悼會爆滿，許多人只能在外面默哀致意。
為什麼這麼多不相識的人去送他？他已經不能給這些人任何好處了。你會發現，這是因為他的人生價值，超越了他的人身價值。
第二個例子是，調查局偵辦海關集體貪汙時，發現基隆海關六堵分局，有一個年輕人拒絕收賄。在有被人「做掉」的威脅下，他對理想、價值和原則的堅持令人動容，成為典範。
第三個例子，是老闆在工廠倒閉兩年後，把員工找回來，發放當年欠他們的資遣費，共一千六百萬元。在一個老闆落跑是常態的社會裡，一個已經到了大陸的老闆，依約兌現他的承諾，非常了不起。連維持秩序的警員都覺怎麼可能，可是這才是真正的做生意之道。誠信，使他重新贏回鄉親與世人對他的尊敬。
《天下雜誌》二○○八年的調查發現，企業老闆最在意的是人品，不是專業知識。做生意，不管在世界的哪一個角落，都是以義為利、要重誠信才會成功。
這是一個功利的社會，但是我們也看到見利不忘義的人。真正受人尊敬的不是財富，而是品格。溫世仁先生的追悼會有兩千多人參加，我連擠都擠不進去。我跟他不熟，為什麼我要去？因為我尊敬他，尊敬的是他不自私、造福別人孩子的胸襟與人格。
一個人的力量很渺小，但是只要有一人拒絕同流合污，就能對整個共犯體系造成道德壓力。只要有一人正直守法，就足以凸顯被扭曲的道德觀。
人是有選擇權的。你可以選擇像溫世仁萬古流芳，也可以選擇像美國的川普（Donald Trump），他的錢雖多，卻敲不開很多人家的門，這就看你的智慧了。
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而且最好是"操人"~~