年年考績A 一夕被解雇
商業周刊 第1097期 2008-12-01 撰文者：林宏達
哈哈哈....。So fucking what ?年年考綪Ａ又如何呢？那是什麼屁呀？那
Ａ？還是我打的咧....。TMD（他媽的）！So what？我都跑路了（被fire
了！不是只有小職員和做人辛勞的會被fire掉而已，所有的人，不論他
的職銜是總經理還是副總什麼屁的，都只是唬人用的而已；只要不是
老板，擁有大部份股權並手握生殺大權的人，通通都是人家的辛勞而
已，別自己在那邊臉上貼金、大作春夢的以為自己可以長命百歲兼長
生不老，沒了自己人家會支撐不下去或是無法經營下去什麼的....。只要
沒了利用價值，或是物換星移、情況改變了，反正因緣湊巧任何人隨
時都可能會被犧牲掉的，就像用過的衛生紙一樣的用過即丟。這沒什
麼道不道德和對不對的，反正揮一揮衣袖不帶走一片雲彩本來就是人
生的常態，我們要有足夠的智慧去理解和接受才是....），還跑了好多
次，你？什麼屁呀？（這還是客氣的講法，正式的講法是，什麼狗東
西呀？....）有什麼牢騷好發兼自怨自艾的呢？人生還不就是這麼一回
事？潮來潮往、潮起潮落、十年河東、十年河西的；今日我為他人殂
上肉，他日他人為我眼中釘。因果循環，報應不爽的....。
Ａ？還是我打的咧....。TMD（他媽的）！So what？我都跑路了（被fire
了！不是只有小職員和做人辛勞的會被fire掉而已，所有的人，不論他
的職銜是總經理還是副總什麼屁的，都只是唬人用的而已；只要不是
老板，擁有大部份股權並手握生殺大權的人，通通都是人家的辛勞而
已，別自己在那邊臉上貼金、大作春夢的以為自己可以長命百歲兼長
生不老，沒了自己人家會支撐不下去或是無法經營下去什麼的....。只要
沒了利用價值，或是物換星移、情況改變了，反正因緣湊巧任何人隨
時都可能會被犧牲掉的，就像用過的衛生紙一樣的用過即丟。這沒什
麼道不道德和對不對的，反正揮一揮衣袖不帶走一片雲彩本來就是人
生的常態，我們要有足夠的智慧去理解和接受才是....），還跑了好多
次，你？什麼屁呀？（這還是客氣的講法，正式的講法是，什麼狗東
西呀？....）有什麼牢騷好發兼自怨自艾的呢？人生還不就是這麼一回
事？潮來潮往、潮起潮落、十年河東、十年河西的；今日我為他人殂
上肉，他日他人為我眼中釘。因果循環，報應不爽的....。
唉....，我們都只不過是被人家利用的工具而已，可有可無，沒什麼價值
的；有行無市，說有價值？可能很有價值；說沒價值？又可能屁也不
是。一夕數變乃是常態，都只是人生旅途中的過客而已，不必太認真
了。煩惱和痛苦就都是從這認真開始產生的....。而人人為的只不過是那
區區一口很不怎樣的爛飯郤彼此咬得滿嘴是毛的，何必又何苦呢？
的；有行無市，說有價值？可能很有價值；說沒價值？又可能屁也不
是。一夕數變乃是常態，都只是人生旅途中的過客而已，不必太認真
了。煩惱和痛苦就都是從這認真開始產生的....。而人人為的只不過是那
區區一口很不怎樣的爛飯郤彼此咬得滿嘴是毛的，何必又何苦呢？
年年考績Ａ代表什麼？唬攏和唬爛人用的，您還當真咧？....Ａ、Ｂ、
Ｃ、Ｄ甚至Ｅ都必須有人，如此而已；郤是我們這種酷史用來玩弄別
人的手段，怎能當真呢？如果您剛好年年都是Ａ，那又怎樣呢？您有
很爽嗎？該被幹掉還是要被幹掉的，也沒什麼好特別不爽的。前面爽
過了，後面比較不爽也是應該的，很公平....。天理昭彰，報應不爽的，
我們只是不懂和不明白而已，哈哈哈....。現在您要是能就此開悟的話，
也能笑傲江湖的，時間而已，相堵得到的，君子報仇十年不晚的....。
Ｃ、Ｄ甚至Ｅ都必須有人，如此而已；郤是我們這種酷史用來玩弄別
人的手段，怎能當真呢？如果您剛好年年都是Ａ，那又怎樣呢？您有
很爽嗎？該被幹掉還是要被幹掉的，也沒什麼好特別不爽的。前面爽
過了，後面比較不爽也是應該的，很公平....。天理昭彰，報應不爽的，
我們只是不懂和不明白而已，哈哈哈....。現在您要是能就此開悟的話，
也能笑傲江湖的，時間而已，相堵得到的，君子報仇十年不晚的....。
我們這種專門要解雇人用的劊子手，把別人裁完之後也是要自裁的，
一如日本武士的切腹一般....。所以？寃有頭債有主，您別找錯人了，知
道嗎？人不是我殺的，絕對都是那些出錢的老闆，幕後的金主和黑
手，不可能是您我這種呼之即來、揮之即去不是東西的東西的。只
是？仔細想一想的話，每個人都是為了生存，那也是沒有辦法的事
呀。不這樣的話公司會倒，結果會有更多的人沒事幹的；而且，角色
異處的話，算做是我們坐上了那個位子？只怕出手要比他們更狠更毒
的，有沒有這個可能呢？所以？寃親債主或仇家肯定就只剩下一個
了，那就是我們自己！誰叫我們會那麼沒有能力，要到這種沒有前途
的公司做這種會被裁員的工作呢？又為什麼會是我們要被裁員呢？我
為什麼會沒有本事自己當老板，要看人臉色吃飯呢？....一堆的為什麼只
確定了一件事－一切的問題都是我們自己造成的，千錯萬錯都是我們
自己的錯呀....！不干他人鳥事的！可千萬別學ＴＭＤ那樣「千錯萬錯
都是別人的錯」啊....！
一如日本武士的切腹一般....。所以？寃有頭債有主，您別找錯人了，知
道嗎？人不是我殺的，絕對都是那些出錢的老闆，幕後的金主和黑
手，不可能是您我這種呼之即來、揮之即去不是東西的東西的。只
是？仔細想一想的話，每個人都是為了生存，那也是沒有辦法的事
呀。不這樣的話公司會倒，結果會有更多的人沒事幹的；而且，角色
異處的話，算做是我們坐上了那個位子？只怕出手要比他們更狠更毒
的，有沒有這個可能呢？所以？寃親債主或仇家肯定就只剩下一個
了，那就是我們自己！誰叫我們會那麼沒有能力，要到這種沒有前途
的公司做這種會被裁員的工作呢？又為什麼會是我們要被裁員呢？我
為什麼會沒有本事自己當老板，要看人臉色吃飯呢？....一堆的為什麼只
確定了一件事－一切的問題都是我們自己造成的，千錯萬錯都是我們
自己的錯呀....！不干他人鳥事的！可千萬別學ＴＭＤ那樣「千錯萬錯
都是別人的錯」啊....！
反正都一樣啦，把自己的命運交給了別人的人都不會有什麼好下場
的，伸頭一刀縮頭也是一刀，砍人一刀被砍還是一刀，早晚都要引刀
成一快的。所以？痛快一點、清楚一些，不必羨慕更不必抱怨。都只
是人家的奴才和走狗而已，保證用過即丟，絕對不會鎖到保險箱裡供
奉起來的。千萬別太自戀了，真的以為自己就是國寶，還真的把自己
給當成了國寶在現，那就真的丟臉丟到家了....。公司有沒有您我都是一
樣的啦，記住！！！
的，伸頭一刀縮頭也是一刀，砍人一刀被砍還是一刀，早晚都要引刀
成一快的。所以？痛快一點、清楚一些，不必羨慕更不必抱怨。都只
是人家的奴才和走狗而已，保證用過即丟，絕對不會鎖到保險箱裡供
奉起來的。千萬別太自戀了，真的以為自己就是國寶，還真的把自己
給當成了國寶在現，那就真的丟臉丟到家了....。公司有沒有您我都是一
樣的啦，記住！！！
結果？老天有眼、明察秋毫，而且是一報還一報的報應現前，又叫現
世報。因為要解雇人家是要分批處理的，以減少傷害並把損失降至最
低，才能存活並東山再起。其實更重要的是，要把障礙排除和減少阻
力，並藉此來迷惑眾生、麻醉戒心，才能有後來快刀斬亂麻的乾淨俐
落以及秋風掃落葉的梟雄氣勢。
世報。因為要解雇人家是要分批處理的，以減少傷害並把損失降至最
低，才能存活並東山再起。其實更重要的是，要把障礙排除和減少阻
力，並藉此來迷惑眾生、麻醉戒心，才能有後來快刀斬亂麻的乾淨俐
落以及秋風掃落葉的梟雄氣勢。
因此會有一堆的煙幕彈和四起謠言，搞得人心惶惶、敵我不明、爾虞
我詐和勾心鬥角....，為的只是那可憐的區區五斗米。所以有著更多的人
放棄自尊、沒有自我的拍馬逢迎、結黨營私、效忠當道、甘為走狗、
陷害忠良....，不計一切的只求溫飽而已。但在沒有人格之後也只有苟涎
殘喘的份，最後還是一樣的會被斬草除根和除惡務盡的。解雇人者
，人恆解雇之，鳥盡弓藏、兔死狗烹，歷史早有明訓，我們書都讀到
那去了呢？所以，不必羨慕也無須嫉妒，不用太得意更不能太失意，
能走出自己的路和前途才是重點和方向的....！
我詐和勾心鬥角....，為的只是那可憐的區區五斗米。所以有著更多的人
放棄自尊、沒有自我的拍馬逢迎、結黨營私、效忠當道、甘為走狗、
陷害忠良....，不計一切的只求溫飽而已。但在沒有人格之後也只有苟涎
殘喘的份，最後還是一樣的會被斬草除根和除惡務盡的。解雇人者
，人恆解雇之，鳥盡弓藏、兔死狗烹，歷史早有明訓，我們書都讀到
那去了呢？所以，不必羨慕也無須嫉妒，不用太得意更不能太失意，
能走出自己的路和前途才是重點和方向的....！
所以，我們一定要搞清楚的是，雖然好聽叫工具或手段或幹部或人才
或伙伴或合夥人或核心價值....幹！還不都只是個屁而已？恐怕還連屁都
不如呢！該來的時候就是要來，該走的時候就是要走，明白嗎？沒
得選擇的。別太無知和自大了，以為公司沒有我們會倒，結果是有了
我們才會倒的。所以？一定要謹記在心的是，本來就會有很多人要走
路的，而且是天天人來人往的來者為名、去者為利，有本事的就生張
熟魏的遊戲人間，沒能力的就只好任人趨使、隨人擺弄的沈淪到底
，這本來就是人生的常態，沒什麼特殊和意外的，知道嗎？遲早和時
間問題而已，千萬要記得！否則？就要倒大楣和付出慘重代價的....。因
為？人生？本來就這麼回事！一切如幻，遊戲一場而已，總要落幕，
下台一鞠躬的，ＯＫ？別太嚴肅了更不能當真的....！
或伙伴或合夥人或核心價值....幹！還不都只是個屁而已？恐怕還連屁都
不如呢！該來的時候就是要來，該走的時候就是要走，明白嗎？沒
得選擇的。別太無知和自大了，以為公司沒有我們會倒，結果是有了
我們才會倒的。所以？一定要謹記在心的是，本來就會有很多人要走
路的，而且是天天人來人往的來者為名、去者為利，有本事的就生張
熟魏的遊戲人間，沒能力的就只好任人趨使、隨人擺弄的沈淪到底
，這本來就是人生的常態，沒什麼特殊和意外的，知道嗎？遲早和時
間問題而已，千萬要記得！否則？就要倒大楣和付出慘重代價的....。因
為？人生？本來就這麼回事！一切如幻，遊戲一場而已，總要落幕，
下台一鞠躬的，ＯＫ？別太嚴肅了更不能當真的....！
而我們？雖然八字不夠重，命又不夠好，也不是註定要任人宰割的。
我們的人生還是可以有選擇的。那就是，我們可以選擇去當個有本事
的創業家自立門戶，把自己的命運掌握在自己的手裡，創造自己的美
好人生；還是選擇那沒有選擇的選擇去當個上班族或打工仔，做人家
的辛勞，做牛做馬的為他人作嫁、替別人賣命，殺身成仁、捨生取義
換到的永遠只能是和只會有那百般糟蹋、千般作賤、萬般屈辱的就像
現在一樣的被用過即丟....，千帆過盡悲慘的將就一生。
我們的人生還是可以有選擇的。那就是，我們可以選擇去當個有本事
的創業家自立門戶，把自己的命運掌握在自己的手裡，創造自己的美
好人生；還是選擇那沒有選擇的選擇去當個上班族或打工仔，做人家
的辛勞，做牛做馬的為他人作嫁、替別人賣命，殺身成仁、捨生取義
換到的永遠只能是和只會有那百般糟蹋、千般作賤、萬般屈辱的就像
現在一樣的被用過即丟....，千帆過盡悲慘的將就一生。
問題是，這既然和如果是我們自己的選擇？那就要心甘情願，沒什麼
好抱怨的。因為我們選擇放棄選擇，選擇不去選擇，我們害怕風險
，我們恐懼改變，我們逃避人生的把自己交給別人、送給命運....！我們
就只能如此－年年考績Ａ照樣要被解雇的！還囉唆個什麼勁....？自取其
辱討人厭而已。
好抱怨的。因為我們選擇放棄選擇，選擇不去選擇，我們害怕風險
，我們恐懼改變，我們逃避人生的把自己交給別人、送給命運....！我們
就只能如此－年年考績Ａ照樣要被解雇的！還囉唆個什麼勁....？自取其
辱討人厭而已。
所以？是福不是禍，是禍躲不過，老天把我們一扇門關上之後，一定
會為我們打開另一扇窗子的。所以？這一定是老天爺給我們的一項禮
物，只不知？您有沒有看到？和有沒有看懂？
會為我們打開另一扇窗子的。所以？這一定是老天爺給我們的一項禮
物，只不知？您有沒有看到？和有沒有看懂？
商業周刊 第1097期 2008-12-01 撰文者：林宏達
過去十三年，他是人人稱羨的竹科新貴，直到兩個月前，他走進老闆
的辦公室──從這一刻開始，他的人生第一次由別人畫下了休止符。
前聯電工程師蓋邦今年四十歲，第一份工作在聯電，第一次失去工作
也在聯電。十三年來，每天工作就像時鐘一樣規律：早上七點半到公
司，經常忙到晚上七點半才下班，從一個小工程師，慢慢爬上主任工
程師的高位。一年收入超過兩百萬元。為了留在聯電，他曾好幾次拒
絕挖角的邀約，「我原本本以為我會在這裡一直做下去，」他說。
的辦公室──從這一刻開始，他的人生第一次由別人畫下了休止符。
前聯電工程師蓋邦今年四十歲，第一份工作在聯電，第一次失去工作
也在聯電。十三年來，每天工作就像時鐘一樣規律：早上七點半到公
司，經常忙到晚上七點半才下班，從一個小工程師，慢慢爬上主任工
程師的高位。一年收入超過兩百萬元。為了留在聯電，他曾好幾次拒
絕挖角的邀約，「我原本本以為我會在這裡一直做下去，」他說。
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他，被解雇的理由竟是因為有專長
不斷學習新技術、每年考績都是A，他以為，這就是保障；但是他
錯估了，當海嘯來襲，再身強力壯的人都抵擋不了。
今年中，一封e-mail（電子郵件）寄到所有聯電員工的電子信箱，內容
寫著「公司將加強精實成本，檢討不必要的成本開支……」幾個不起
眼的小字閃進眼眶，起先他不以為意，沒多久，公司裡的氣氛開始變
得不同；考評方式開始變得更加嚴格，員工餐廳流傳著各式各樣的耳
語，「原本以為那是謠言，後來才發現，那全都是真的，」他說。
九月初，老闆忽然把他找進辦公室，婉轉的告訴他，公司人力過剩，
希望他能接受優退方案，「像你這樣專長的人，在外面比較好找工
作，所以我們選擇讓你離開，」主管說。做了十三年，到這一刻他才
知道，自己其實是多餘人力，「難道你們不需要自動化技術嗎？」他
大聲質疑，主管只靜靜的說：「我們有的是人。」一句話否決了他在
公司存在的意義。
十月初，他正式離職，過去是晶圓廠裡資歷深厚的高階工程師，他從
沒寫過履歷表；中年失業，但家裡有出生才十個月的寶寶，他只能打
起精神。幾個熱心的朋友主動想幫他找工作，但最後都無疾而終，他
也試著上人力資源網站找工作，網站上張貼的工作機會很多，但投出
去的履歷，卻像丟到水裡一樣石沉大海，他的心情也跟著往下沉。長
期以來，習慣了當職場的貴族，如今最需要調適的是，從平民生活中
找出真滋味。
不斷學習新技術、每年考績都是A，他以為，這就是保障；但是他
錯估了，當海嘯來襲，再身強力壯的人都抵擋不了。
今年中，一封e-mail（電子郵件）寄到所有聯電員工的電子信箱，內容
寫著「公司將加強精實成本，檢討不必要的成本開支……」幾個不起
眼的小字閃進眼眶，起先他不以為意，沒多久，公司裡的氣氛開始變
得不同；考評方式開始變得更加嚴格，員工餐廳流傳著各式各樣的耳
語，「原本以為那是謠言，後來才發現，那全都是真的，」他說。
九月初，老闆忽然把他找進辦公室，婉轉的告訴他，公司人力過剩，
希望他能接受優退方案，「像你這樣專長的人，在外面比較好找工
作，所以我們選擇讓你離開，」主管說。做了十三年，到這一刻他才
知道，自己其實是多餘人力，「難道你們不需要自動化技術嗎？」他
大聲質疑，主管只靜靜的說：「我們有的是人。」一句話否決了他在
公司存在的意義。
十月初，他正式離職，過去是晶圓廠裡資歷深厚的高階工程師，他從
沒寫過履歷表；中年失業，但家裡有出生才十個月的寶寶，他只能打
起精神。幾個熱心的朋友主動想幫他找工作，但最後都無疾而終，他
也試著上人力資源網站找工作，網站上張貼的工作機會很多，但投出
去的履歷，卻像丟到水裡一樣石沉大海，他的心情也跟著往下沉。長
期以來，習慣了當職場的貴族，如今最需要調適的是，從平民生活中
找出真滋味。
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她，第一次感覺工作發球權不在手上
擁有豐富經驗，卻在人生中場被迫離開職場的，不只蓋邦，原本在汽
車業已工作五年的瑪莉也是其中之一。兩個月前，她還是手握三千萬
元預算的汽車大廠行銷主管；現在，她卻第一次感覺到，能不能找到
下一個工作，發球權並不在自己手上。
瑪莉的履歷表十分亮眼，過去八年，她都在知名外商公司工作，她先
是從量販業跳槽到飲料業，再被挖角到汽車公司，但不管換到哪家公
司，她都努力累積自己的行銷專長，也因此，每換一個工作，她的薪
水就增加二到三成，「過去八年，我每個工作間隔，都不超過一個
月。」
她回憶，兩年前，台灣的車市還在高峰，市場一年能賣出五十六萬輛
車；但到今年，市場恐怕只剩下二十萬輛的年銷量。過去兩年，市場
縮小了一半，公司跟著緊縮。「公司一直在down sizing（縮小規
模），restructuring（重組）。」她說，前景堪虞，不安的氣氛在公司
裡蔓延。
「一些你覺得很優秀，會在公司裡持續發展的優秀同事，找到機會
都走了，」
她，第一次感覺工作發球權不在手上
擁有豐富經驗，卻在人生中場被迫離開職場的，不只蓋邦，原本在汽
車業已工作五年的瑪莉也是其中之一。兩個月前，她還是手握三千萬
元預算的汽車大廠行銷主管；現在，她卻第一次感覺到，能不能找到
下一個工作，發球權並不在自己手上。
瑪莉的履歷表十分亮眼，過去八年，她都在知名外商公司工作，她先
是從量販業跳槽到飲料業，再被挖角到汽車公司，但不管換到哪家公
司，她都努力累積自己的行銷專長，也因此，每換一個工作，她的薪
水就增加二到三成，「過去八年，我每個工作間隔，都不超過一個
月。」
她回憶，兩年前，台灣的車市還在高峰，市場一年能賣出五十六萬輛
車；但到今年，市場恐怕只剩下二十萬輛的年銷量。過去兩年，市場
縮小了一半，公司跟著緊縮。「公司一直在down sizing（縮小規
模），restructuring（重組）。」她說，前景堪虞，不安的氣氛在公司
裡蔓延。
「一些你覺得很優秀，會在公司裡持續發展的優秀同事，找到機會
都走了，」
她說，過去兩年，公司以每年二○％的速度在裁員，有人優退，「有
些人是被force（強迫）走的，」她說，不確定前景究竟如何，今年七
月，她也提出辭呈，申請優退，十月底，她正式離開。
從七月提出申請開始，她就積極開始找新工作，這次她發現，事情和
她想的並不一樣，她放下身段，只要和行銷有關的工作，即使只是小
職員，她都願意做，但怎麼丟履歷表，就是沒有下文，「剛開始真的
有點後悔，當初說什麼都應該要保住工作的，」她說，有些同樣年紀
的朋友，每天投二、三十封履歷表找工作，卻也是找了幾個月都找不
到。
些人是被force（強迫）走的，」她說，不確定前景究竟如何，今年七
月，她也提出辭呈，申請優退，十月底，她正式離開。
從七月提出申請開始，她就積極開始找新工作，這次她發現，事情和
她想的並不一樣，她放下身段，只要和行銷有關的工作，即使只是小
職員，她都願意做，但怎麼丟履歷表，就是沒有下文，「剛開始真的
有點後悔，當初說什麼都應該要保住工作的，」她說，有些同樣年紀
的朋友，每天投二、三十封履歷表找工作，卻也是找了幾個月都找不
到。
她自己好不容易有兩次面試的機會，雖然她盡全力準備，到最後一
關，對方卻不約而同的表示「人事凍結」，無法聘用她。
以上轉貼欣賞～
關，對方卻不約而同的表示「人事凍結」，無法聘用她。
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