記者林安妮／專題報導
台灣的青年失業問題高居不下， 一堆人抱怨找不到工作，但各地就業服務站卻也說，有很多薪水不錯的職缺找不到人做，顯見很多人想找的工作和企業願提供的空缺出現嚴重落差。
「卅年前我們在台灣做皮鞋外銷，初期一帆風順，但沒幾年就缺工了」，大陸台資鞋業集團哈森總裁陳玉珍回憶，當年他貼了一星期應徵告示，招募一百名作業員，只來了三個人。
高科技老闆嘆 接了訂單沒人做
當年台灣高科技業開始起飛，願意到傳統產業工作的人已經變少了。陳玉珍說，當時來的那三人，第一個中午就不見了，第二個撐到下班辭職；第三個隔天決定不做，「沒訂單讓人煩惱；有訂單也未必找得到工人做」。
陳玉珍當年的缺工煩惱，卅年後落到高科技業者頭上。今年初，專為蘋果iPhone手機生產機殼的可成董事長洪水樹感嘆，「生產線上找不到人，但是廠外也有大批失業的人。」
高學歷失業率 高於平均失業率
主計總處統計，過去十年平均失業率約百分之四上下，金融海嘯過後青年與高學歷失業率「雙高」於平均失業率，成為常態。去年國內失業率為四點二四趴，大學及以上失業率五點三七趴，十五至廿九歲青年失業率更達十趴。
弔詭的是，國內的青年高失業與企業高缺工同時存在。
經建會專門委員賀麗娟指出，觀察青年就業問題，不能只看失業率，「失業原因林林總總，包括志趣不合、離家太遠等。」
企業要跨域人才 學校教不出來
勞委會職訓局訓練發展組組長黃孟儒分析，國內青年失業問題不同於歐美，「歐洲年輕人是根本找不到工作；台灣有產業支撐，還能開出許多職缺，只是未必找得到人來做。」
他指出，現在的產業鏈革新速度加快，產業界線轉趨模糊，不少企業要的「跨域人才」，學校很難快速養成、大量提供。他舉例，LED 企業希望找到懂材料、美學，還精通英、德語的員工，「這種人才，全台一六二所大專院校找不到一個」，這是產學落差的另一寫照。
只付得起香蕉 當然只能雇猴子
從一九八○年代起，台灣產業經歷幾波外移，照理說，當低階工作流向大陸、東南亞後，台灣應持續研發、創新，讓留在本土的產業能持續枝繁葉茂，開創高附加價值與高階職缺，不料，情況並非如此。
經建會官員表示，過去十年，大陸磁吸效應超乎想像，刨了不少產業的根。台灣產業若無力創新，「只付得起香蕉，當然只能吸引猴子」，政府正想辦法扭轉台灣低薪困境，讓企業付得起蘋果，請得起金剛。
【2013/05/27】
以上轉貼欣賞～
