01.不講信用
信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」
...
所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體
02.沒有好奇心
ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速
服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的
思維。
例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是
問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方
事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且
03.自負
大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需
在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十
04.勝而驕、敗而餒
智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮
我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
瞻博網路大中華區副總裁于肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想
或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastruc
，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂
話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息
公司做錯誤的決策。
06.不從根本解決問題
台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳
在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。
為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套“High
Coaching（高效能輔導方法）”，透過不斷地追問，讓員工
問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。
07.把公司的光環戴在自己頭上
萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、
在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。
要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把
08.低EQ，擺臭臉
劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人
若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一
09.開會遲到
福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，
許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻
出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了
來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。
10.亂跳槽
台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，
此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會
為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。
提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯
11.太過嚴肅的專業臉孔
書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背
事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，
希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。
12.穿著邋遢
廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個
在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿
每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業
13.挑工作做
無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每
任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。
當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增
不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很
易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。
最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管
不願意再給你機會。
14.公務員心態
中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，
班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著
這些都是舊公務員時代留下的惡習。
現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動
15.沒效率
台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時
業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定
如期達成。"
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